BOOSTEZ VOS RECRUTEMENTS

REMARQUES :

Chaque programme est adaptable en durée, contenu et construit sur mesure selon vos besoins et attentes spécifiques. Le contenu suivant est proposé à titre indicatif.

MODALITÉS :

Durée : 2 journées.
Public concerné : personnel amené à recruter ou ayant pour but de s’améliorer.
Préparation de la session : remplir une  fiche de positionnement.

OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION :

  • Intégrer les tendances et évolutions actuelles dans son recrutement.
  • Maîtriser le processus de recrutement : savoir préparer, conduire l’entretien mais aussi intégrer le collaborateur au sein du service.
  • Être en mesure de mieux identifier les compétences du candidat et d’effectuer un recrutement efficace.

UNE MÉTHODE PÉDAGOGIQUE OPÉRATIONNELLE :

Un équilibre entre apports théoriques, méthodologiques et pratiques. Interactions, échanges et partages d’expériences permettant de travailler simultanément sur les problématiques opérationnelles des participants (ateliers de construction d’outils et sketches d’entraînement).

CONTENU PÉDAGOGIQUE : 

I/ RAPPELS SUR LES FORMALITÉS ET LE CADRE LÉGAL

II/ FAIRE LE LIEN ENTRE LA STRATÉGIE ET L’OPERATIONNEL

III/ DÉFINIR SON BESOIN

  • La fiche de poste et la fiche de profil : distinguer savoirs, hard skills et soft skills

IV/ ORGANISER ET DIFFUSER SA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT

V/ S’INSPIRER DES TENDANCES ACTUELLES DU RECRUTEMENT

  • Mener l’entretien individuel : styles, attitudes, postures
  • La Programmation Neuro Linguistique au service de l’entretien
  • L’art du questionnement

VI/ INTÉGRER LE NOUVEL ENTRANT

ATELIERS DE CRÉATION D’OUTILS OPERATIONNELS ET MISES EN SITUATIONS 

SYNTHÈSE ET CONCLUSION