« Se positionner face aux écarts de ses collaborateurs »

Non-respect des délais, tenue inappropriée, propos déplacés, retards répétés, absences injustifiées, insubordination, faible rendement, mauvais comportement vis à vis d’un client, d’un collègue, voire d’un supérieur hiérarchique, erreurs à répétition Etc. Pourquoi ? Que faire face aux écarts de conduite de ses collaborateurs lorsque l’on dirige une équipe ? Comment Lire la suite…